企业人力资源管理师 文章列表

  • 21年企业人力资源管理师考试真题及详解9篇

    Sunday, October 17, 2021

    21年企业人力资源管理师考试真题及详解9篇 第1篇美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()A:理解 B:应用 C:记忆 D:分析答案:C解析:美国教育学家有卢姆提出了著名的“教育认知目标分类学”,把认知目标由低到高分为6个层次,各层次体现了不同的知识要求。6个知识测评层次是:记忆、理解、应用、分析、综合和评价。其中,记忆是要求应试者对知识的记忆,包括对具体知识及抽象知识的识记和辨认,是认知目标的最低层次。双方当时人收到()后有15天的起诉期。A:仲裁调解书 B:调解协议书 C:...

  • 企业人力资源管理师经典例题8节

    Sunday, October 17, 2021

    企业人力资源管理师经典例题8节 第1节我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的( )。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系答案:C解析:例如,中学教师是一个职系,而其中的一级、二级、三级、四级教师分别是这个职系中的四个岗级。结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。 A.技能操作型 B.专业技术型 C.综合技能型 D.知识型答案:A解析:人力资源规划必须和企业面临的(  )要素相协调。A.企业的外部环境 B.企业的行业特征 C.企...

  • 2021企业人力资源管理师历年真题解析7章

    Sunday, October 17, 2021

    2021企业人力资源管理师历年真题解析7章 第1章以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。 A.该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著 B.进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果 C.它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息 D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象 E.当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满 答案:A,B,D解析:AB两项,强制分布法的优点之一是等级清晰、操作简便。等级划分清晰,不同的等级赋予不同的含义,区别显著;并...

  • 企业人力资源管理师考试历年真题精选8篇

    Sunday, October 17, 2021

    企业人力资源管理师考试历年真题精选8篇 第1篇评价中心的主要特点是( )。 A.成本低 B.情境模拟性 C.静态性 D.结果能量化答案:B解析:(2016年5月) 由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的()原因。A.近因误差 B.感情效应 C.晕轮效应 D.首因效应 答案:C解析:P127-135 晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏...

  • 21年企业人力资源管理师考试真题5篇

    Sunday, October 17, 2021

    21年企业人力资源管理师考试真题5篇 第1篇 (  )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书 答案:B解析:工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 (2015年11月)专业技术人员的薪资模式包括(  )。 A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金 C.较低的工资加奖金 D.单一科技成果转化提成制 E.较高工资...

  • 21年企业人力资源管理师经典例题5篇

    Sunday, October 17, 2021

    21年企业人力资源管理师经典例题5篇 第1篇( )属于生涯通道设计不当。 A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长 C.轮岗顺序不合理 D.培训不足 E.短期计划设计不周密答案:B,C解析:职业生涯通道设计不当,包括与别人“撞车”、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。市场营销活动是企业经营管理的()A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节 D:中间环节答案:B解析:市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程,目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消...

  • 2021企业人力资源管理师真题下载6卷

    Saturday, October 16, 2021

    2021企业人力资源管理师真题下载6卷 第1卷企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。A:技职校毕业生 B:复员转业人员 C:城镇失业人员 D:大中院校应届毕业生答案:C解析:企业在进行外部人力资源供给预测时,城镇失业人员和流动人员的预测比较困难,在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A: 基础理论知识 B: 创造性 C: 解决问题能力 ...

  • 21年企业人力资源管理师考试历年真题精选7卷

    Saturday, October 16, 2021

    21年企业人力资源管理师考试历年真题精选7卷 第1卷培训评估的定性方法包括( )。A.座谈法 B.访谈法 C.内省法 D.笔试法 E.操作性测验答案:A,B解析:培训评估的定性定量方法定性评估法:目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法企业集团人力资本管理的特点包括()。A.企业集团人力资本的整合与协同效应 B.集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制 C.以母子公司之间的人力资本管理为重点 D.人力资本管理具有多种层次结构 E.企业集团有多种联结纽带,但是以...

  • 企业人力资源管理师经典例题9篇

    Saturday, October 16, 2021

    企业人力资源管理师经典例题9篇 第1篇品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的( )为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质答案:A解析:品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。(2017年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 答案:B解析:P1...

  • 21年企业人力资源管理师考试试题题库6章

    Saturday, October 16, 2021

    21年企业人力资源管理师考试试题题库6章 第1章运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括(  )。A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 答案:D解析: 本题考查的是选择研讨题目时的注意事项。 关于职业劳动,正确的说法是( )。 A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵答案:C解析:绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。A:适用范围较小 B:打分容易出错 C:核算相当复杂...

  • 企业人力资源管理师经典例题9卷

    Saturday, October 16, 2021

    企业人力资源管理师经典例题9卷 第1卷简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。答案:解析:营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括: (1)营造劳动安全卫生观念环境 ①企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 ②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本,集中反映了企业组织整体对劳动保...

  • 21年企业人力资源管理师考试试题题库6卷

    Saturday, October 16, 2021

    21年企业人力资源管理师考试试题题库6卷 第1卷()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式答案:C解析:C P119一根一米长的绳子有多少种用途,这是对(  )进行训练的题目。A.逆向思维 B.横向思维 C.发散思维 D.收敛思维答案:C解析:(2019年5月)下列选项需要缴纳个人所得税的有( )。 A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.特许权使用费所得 D.偶然所得 E.财产租赁和转让所得 答案:A,B,C,D,E解析:P308—310 根...

  • 21年企业人力资源管理师考试试题题库7辑

    Saturday, October 16, 2021

    21年企业人力资源管理师考试试题题库7辑 第1辑人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训答案:A解析:人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据()。 A.劳动能力丧失 B.劳动能力暂时...

  • 企业人力资源管理师考试真题7卷

    Saturday, October 16, 2021

    企业人力资源管理师考试真题7卷 第1卷下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.它由总则和主文组成,不包含附则 E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 答案:A,B,C解析:D项,绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项,绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,...

  • 企业人力资源管理师历年真题和解答7卷

    Friday, October 15, 2021

    企业人力资源管理师历年真题和解答7卷 第1卷校园招聘工作流程不包括(  )。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组答案:D解析:校园招聘的流程的准备工作包括:①编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册;②选择学校和专业;③组成招聘小组的方式;④招聘小组人员的组成,应包括企业人力资源部人员(控制招聘流程,安排细节)、需求人才部门的主管人员(着重于考察应聘者的能力,解疑等)、了解学校情况的人(能对人才作出较为准确的判断)。下面的招聘办法中...

  • 2021企业人力资源管理师预测试题6节

    Friday, October 15, 2021

    2021企业人力资源管理师预测试题6节 第1节正式通报的优点不包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通答案:D解析:正式通报说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。人力资源的一般特点包括(  )。A.时间性 B.消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观能动性?答案:A,B,D,E解析:本题考查的是人力资源的特点。?以下属于一般知识和能力的是()A:...

  • 21年企业人力资源管理师历年真题8辑

    Friday, October 15, 2021

    21年企业人力资源管理师历年真题8辑 第1辑社会保险的社会性是指( )的社会性。A:保险范围B:保险组织C:保险目的D:保险流程E:保险管理答案:A,B,C,E解析:社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有以下特征:①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性。②互济性。一方面表现为社会保险基金实施社会统筹,另一方面表现为社会保险基金平衡调剂。③补偿性。外部培训资源不包括(  )。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学 答案:D解析:团队绩效奖金常用...

  • 21年企业人力资源管理师每日一练8辑

    Friday, October 15, 2021

    21年企业人力资源管理师每日一练8辑 第1辑(2016年5月)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。 A.优先效应 B.近期效应 C.后继效应 D.对比偏差 E.相似偏差 答案:A,B,C解析:P362-365 自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。具体表现有两类:一是对比偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定;二是相似偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。 职业分类的...

  • 2021企业人力资源管理师真题下载6卷

    Friday, October 15, 2021

    2021企业人力资源管理师真题下载6卷 第1卷( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层答案:B解析:一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。“节约”的特征包括( )。 A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.人为规定性答案:B,C解析:(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法,正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B....

  • 21年企业人力资源管理师考试历年真题精选6章

    Friday, October 15, 2021

    21年企业人力资源管理师考试历年真题精选6章 第1章培训风险包括( )。A.人才流失及其带来的经济损失 B.培养竞争对手 C.培训没有取得预期的效果 D.送培人员选拔失当 E.专业技术保密难度增大答案:A,B,C,D,E解析:培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、专业技术保密难度增大等。企业综合平衡的任务不包括( )。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案:D解析:企业综合平衡的任务,就是在企业生产经营活动的复杂联系中寻求最优比...

  • 企业人力资源管理师试题9卷

    Friday, October 15, 2021

    企业人力资源管理师试题9卷 第1卷以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。 A、它能够提高学员的行为能力 B、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C、适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D、该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案:C解析:行为模仿法它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容相关系数的取值范围r=-1.00表示()。A.完全正...

  • 2021企业人力资源管理师考试试题及答案5篇

    Friday, October 15, 2021

    2021企业人力资源管理师考试试题及答案5篇 第1篇下列关于比率量表的说法,正确的有()A:量表中没有绝对零点 B:采用的统计方法较为单一 C:是测量水平最高的量表 D:测量结果可以进行四则运算 E:测量结果可以计算几何平均数答案:C,D,E解析:比率量表是量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。它具有绝对的零点且量表上的单位相等,故可以进行加减乘除的四则运算。比率量表可以使用几何平均数和相对差异量等统计方法。这种量表上的数值不仅具有区分性、等级性、等距性,还具有等比性。这类量表上的数值...

  • 2021企业人力资源管理师历年真题5卷

    Thursday, October 14, 2021

    2021企业人力资源管理师历年真题5卷 第1卷人力资本投资收益率变化规律不包括(  )。A.人力资本投资的内生收益率递减规律 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案:C解析:本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小 B:受主观影响大 C:具有较强的连贯性 D:反馈功能好 E:适用于变化剧烈的行业答案:A,B,C,D解析:见教材表4-10。以市场占有率影响产品的市...

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